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男人:鞋与裤的协调方法
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作者:暂无 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 现代服装 面料质地 灯笼裤 几何造型 轻便鞋 绒面革 协调方法 帆布面 鹿皮鞋 大众化
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描述:鞋与裤在款式、造型上的组合 现在最流行的锥形西裤要与椭圆形尖头皮鞋相配;直筒裤要与鞋面有W型接缝的青年式皮鞋相配;锥形窄口便裤要配轻便尖头皮鞋;猎装紧腿灯笼裤配高
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王伯大
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作者:暂无 年份:2015 文献类型 :人物
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描述:(?~1253)南宋臣。字幼学,号留耕,福州长溪(福建霞浦)人。嘉定七年(1214)进士。‘知临江军,振荒有法。进枢密副都丞旨兼左司郎中,进对危亡之势说理宗,请善朝政。迁刑部尚书。签书枢密院事,参知政事,罢知建宁府。《宋史》称其“立朝直谅”。
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全文:(?~1253)南宋臣。字幼学,号留耕,福州长溪(福建霞浦)人。嘉定七年(1214)进士。‘知临江军,振荒有法。进枢密副都丞旨兼左司郎中,进对危亡之势说理宗,请善朝政。迁刑部尚书。签书枢密院事,参知政事,罢知建宁府。《宋史》称其“立朝直谅”。
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陈彭年
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作者:暂无 年份:2015 文献类型 :人物
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描述:(961~1017)北宋臣。字永年,建昌军南城(江西南城)人。雍熙进士。景德初,为直史馆兼崇文院检讨.预修《册府元龟》。与戚纶详定考试条例,多革旧制。然附王钦若、丁谓。《宋史》谓其“溺志爵禄,甘为
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全文:(961~1017)北宋臣。字永年,建昌军南城(江西南城)人。雍熙进士。景德初,为直史馆兼崇文院检讨.预修《册府元龟》。与戚纶详定考试条例,多革旧制。然附王钦若、丁谓。《宋史》谓其“溺志爵禄,甘为
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陈彭年
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作者:暂无 年份:2015 文献类型 :人物
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描述:(961—1017)字永年。宋建昌军南城(今属江西)人。雍熙进士,调江陵府司理参军。为直史馆兼崇文院检讨,预修《册府元龟》。大中祥符中,与丘雍奉诏修订《切韵》,改名《大宋重修广韵》。官至参知政事。朝廷典礼,无不参预。仪制沿革、刑名之学,皆所详练。故时政大小,日有谘访,应答该辩,一无凝滞。
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全文:(961—1017)字永年。宋建昌军南城(今属江西)人。雍熙进士,调江陵府司理参军。为直史馆兼崇文院检讨,预修《册府元龟》。大中祥符中,与丘雍奉诏修订《切韵》,改名《大宋重修广韵》。官至参知政事。朝廷典礼,无不参预。仪制沿革、刑名之学,皆所详练。故时政大小,日有谘访,应答该辩,一无凝滞。
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十指神功 一生心血——记泉州提线木偶大师黄奕缺
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作者:
郑国权 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 心血 剧团 泉州木偶 文化交流 名誉会长 艺术学 线偶 大师 表演 海内外
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描述:泉州有个黄奕缺,人们习惯地叫他"缺师"。他朴实无华,一直保持着来自农村的本色。但他却是泉州木偶剧团的一位著名演员、名誉团长,一位名闻海内外的木偶大师,曾两次被推举为中国木偶皮影艺术学会名誉会长。
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风雨卢沟桥
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作者:
池玉玺 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 黄河支流 金代 于成龙 广利桥 无定 上古时代 黄河改道 分水尖 许亢宗 河北省易县
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描述:卢沟桥位于北京西南丰台区永定河上,是北京市现存最古老的石造联拱桥。永定河古称漯河、治水等,早时因河水经常泛滥,又被称为"无定河"。康熙三十七年(1698年),皇帝派廉吏于成龙主持河政,无定河得到了有效治理,改名"永定河",一直沿用至今。
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生长于斯
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作者:
董祖斌 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 哭嫁歌 文化化石 吊脚楼 恩施 高考 母亲 土地 摆手舞 四十年 鄂西
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描述:我生在恩施,长在恩施,至今已是三四十年的时光,就连高考后找个吃饭的饭碗亦是在恩施读的书,没有过江(长江)。除了出差,很少走出这片土地。恩施,对于我而言,也是施恩的土地,虽然古来这里名称一直在变化,叫做清化郡、沙渠县、施州等,都以文化化
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做一片“有文化”的树叶
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作者:
王志凌 吴小韧 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 广州 有文化 白茶 福鼎市 树叶 茶业协会 大都市 文化推广
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描述:2011年11月,福鼎市茶业协会一直在为筹备成立“福鼎白茶广州文化推广中心”而忙碌着。月底,该文化推广中心将在广州揭牌,成为福鼎白茶继在北京、上海、厦门、重庆、深圳等大都市之后,设立的又一文化推广中心。
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天台山寺观兴废略考
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作者:
夏云城 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 略考 兴废 桐柏 寺观 天台山 佛寺 葛玄 道宫 人台 僧尼
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描述:一千多年来,天台山名齐五岳,神并蓬莱,一直为国内外人士目为仙山佛国,神往无已.历代众多的文人墨客、游家显要慕名探求,寻幽访胜,为天台山水倾倒而尽情讴
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消毒供应中心管理难度的探讨
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作者:
王兰英 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 文化建设 人性化的管理 理想的效果
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描述:基层医院消毒供应中心的管理一直以来都是一个难题。因为基层医院消毒供应中心人员结构复杂、文化层度差异大等诸多因素的影响。但只要加强人心的管理和科室文化建设,把合适的人放在合适的岗位,就会收到非常理想的效果。